Iedere ondernemer heeft er wel eens hoofdpijn van, het arbeidsrecht. De regelgeving op dit rechtsgebied is de afgelopen jaren veel in beweging. Dit heeft gevolgen voor het personeelsbeleid. Bij het advocatenkantoor Haagstate weten arbeidsrechtspecialisten Laurence Baeten en Emma Bevers daar wel raad mee.
Laurence Baeten en Emma Bevers bemannen de arbeidsrechtsectie van Haagstate Advocaten. Bij de andere advocaten van het Haagse advocatenkantoor kunnen ondernemers terecht voor advies over het opstellen van contracten, het ondernemingsrecht en incasso-zaken. Van Haagse strandtenthouders, grote zorginstellingen, technologiebedrijven tot investeerders, zij kloppen aan bij Haagstate voor goede raad en hulp.
Direct
Baeten en Bevers ontvangen in het pand met allure aan de Nieuwe Parklaan 25. Baeten begon haar carrière in Den Haag, maakte een overstap naar een groot advocatenkantoor in Rotterdam en is vorig jaar teruggekeerd naar Den Haag. Bij Haagstate voelt zij zich als een vis in het water: “Bij een kantoor van onze omvang hoef ik mij minder met randzaken bezig te houden en kan ik mij richten op de kern van het werk. Ook de contacten met collega’s en met de cliënten zijn veel directer.’’
Bevers heeft net als Baeten in Rotterdam gewerkt en werkte ‘in een ver verleden’ voor verschillende vakbonden. “Voor mij draait het vak om het oplossen van problemen. Om ruziënde partijen weer samen te brengen of op een goede manier uit elkaar te laten gaan.’’ Door haar ervaring bij de vakbonden kent zij de belangen van ‘de tegenpartij’ door en door. “Ik kan goed inschatten wat er aan de andere kant speelt. Dat helpt bij het uitstippelen van een strategie en het oplossen van een zaak.’’ Samen vormen zij een perfect team op het gebied van arbeidsrecht. “Onze Rotterdamse achtergrond zie je terug in onze manier van werken: met open vizier en oplossingsgericht.’’
Ontslagrecht
De twee advocaten houden zich ook bezig met kennisdelen. Zo organiseerden zij kortgeleden een seminar waarbij zij aandacht besteedden aan de huidige stand van zaken in het ontslagrecht en hoe ondernemers daar het beste mee kunnen omgaan. Ook de consequenties van de nieuwe privacywetgeving voor de HR-praktijk en het wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans passeerden de revue. “De bezoekers waren vooral verbaasd over het potentiële recht op een ontslagvergoeding voor werknemers die ontslag op staande voet krijgen,’’ merkt Bevers op. “Volgens een recente uitspraak van de Hoge Raad kan het voorkomen dat een werknemer die op staande voet is ontslagen, toch recht heeft op een transitievergoeding. Het is lastig te begrijpen voor ondernemers, maar het is belangrijk dat ze bekend zijn met dit soort risico’s.’’ “Ontslagtrajecten brengen in zijn algemeenheid kosten en risico’s met zich mee. Het hoeft niet zover te komen als je in een vroegtijdig stadium de juiste stappen zet. Wij helpen ondernemers daarbij, zodat zij hun doelen bereiken tegen zo laag mogelijke kosten,’’ geeft Baeten mee.
Preventie
Het ontslagrecht loopt als een rode draad door de praktijk heen. Ook hebben Baeten en Bevers veel te maken met reorganisaties, medezeggenschap, het opstellen en beoordelen van overeenkomsten en werkgevers die kampen met ziekteverzuim van werknemers. De regels en kosten die bij arbeidsongeschiktheid komen kijken, worden door ondernemers ervaren als een “moeizaam, duur en ingewikkeld proces”. Volgens Baeten is het ook in deze situatie lonend op tijd advies in te winnen. “De regelgeving kunnen wij niet veranderen, maar we kunnen deze wel zo effectief mogelijk toepassen.’’
“Dat klinkt een beetje als preken voor eigen parochie,’’ realiseert Bevers zich, “maar een ondernemer is erbij gebaat van tevoren bij ons te rade te gaan en samen de juiste route te bepalen. Anders is damage-control soms nog de enige optie,’’ stelt zij. “Tijdig handelen resulteert vaak niet alleen in een snellere oplossing, maar drukt ook de kosten.’’ De advocaten denken graag met de cliënt mee. “De strategie moet het doel dienen. Daarom adviseren wij stevig en bieden wij ook alternatieven om bij dat doel te komen.’’
2020
Het arbeidsrecht wordt binnenkort opnieuw gewijzigd. “Het voornemen bestaat het ontslagrecht aan te vullen met een nieuwe ontslaggrond. Ook de regels voor de transitievergoeding worden gewijzigd. Zo zal deze niet pas na een dienstverband van twee jaar zijn verschuldigd, maar meteen vanaf het begin van de arbeidsovereenkomst.’’ De wetswijziging is nog in voorbereiding, maar de invoering ervan is voorzien op 1 januari 2020,’’ zegt Baeten.
Het is belangrijk dat ondernemers zich op de veranderende wetgeving voorbereiden en hun personeelsbeleid erop afstemmen. Baeten noemt nog enkele andere voorbeelden waarop ondernemers alert moeten zijn: “De ketenregeling bij tijdelijke contracten bijvoorbeeld, gaat in het voorstel terug van twee naar drie jaar. Verder wordt beoogd werkgevers een lagere WW-premie te laten afdragen voor vaste contracten en is het de bedoeling de proeftijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te verlengen naar vijf maanden in plaats van de gebruikelijke twee. Het idee is dat een werkgever dan eerder bereid zou zijn een vast contract aan te bieden.’’
Kenmerkend binnen het arbeidsrecht zijn de zorgvuldigheid en de afweging van de feiten en omstandigheden van het geval. “Die spelen een grotere rol dan op andere rechtsgebieden. Bekend zijn met de verschillende invalshoeken in de literatuur en op de hoogte zijn van actuele rechtspraak is daarom belangrijk,’’ zegt Bevers. Laurence Baeten en Emma Bevers volgen de ontwikkelingen op de voet en sparren geregeld over de verschillende mogelijkheden om op de ultieme route voor de ondernemer uit te komen.
Haagstate Advocaten is gespecialiseerd in alle rechtsgebieden die relevant zijn voor ondernemers. Behalve deskundigheid op het gebied van het arbeidsrecht heeft Haagstate ook expertise in huis over fusies, overnames, commerciële contracten, incasso, huur- en vastgoed en procederen.
Nieuwe Parklaan 25
2597 LA Den Haag
T +31 (0)70 302 99 80
