Open hiring, hybride werken, jobcarving, skill-based recruiting. Zo maar wat moderne trends op de arbeidsmarkt. Iedere ondernemer ondervindt de gevolgen van de personeelstekorten en dat vraagt om nieuwe oplossingen. In de regio Haaglanden zijn twee regisseurs actief die je kunnen helpen met al je vragen rondom het aantrekken en behouden van personeel.
In sommige sectoren is veel werk, in andere sectoren verdwijnen banen. Wie wil werken vindt lang niet altijd de weg naar een kansrijke sector, wie personeel zoekt kan vaak geen geschikte kandidaten vinden. Om die mismatch aan te pakken, is NLwerktaanwerk in het leven geroepen, een project van VNO-NCW en MKB-Nederland dat wordt uitgevoerd door de Stichting Nederland Onderneemt Maatschappelijk!.
Gids voor ondernemers
René Vollenbroek en Harrie Lamers zijn de regisseurs van NLwerktaanwerk in de regio Haaglanden en staan klaar om werkgevers door de nieuwe werkelijkheid te gidsen. ‘De ene ondernemer heeft moeite om vacatures in te vullen, de andere ziet zijn personeel vertrekken en weer een derde heeft te maken met allebei,’ zegt René. ‘Daar is niet één pasklare oplossing voor, er zijn verschillende mogelijkheden. Meer dan de meeste ondernemers denken.’
Nog niet zo lang geleden was personeel werven eenvoudig: je plaatste een vacature en de sollicitatiebrieven stroomden binnen. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt werkt dat lang niet altijd. Goed personeel vinden is ingewikkelder geworden, maar zeker niet onmogelijk. ‘De kunst is om de juiste weg te vinden. En niet alleen om de juiste mensen te vinden, maar ook om je bestaande werknemers te behouden. Wij zoomen uit. Waar wil je met je bedrijf naartoe? Hoe heeft iemand anders het aangepakt? En dan zoomen we weer in en denken we mee over de beste oplossingen voor jouw bedrijf.’
Zo’n oplossing kan werkelijk van alles zijn. Skill based recruiting wordt bijvoorbeeld steeds populairder: werven op basis van competenties, los van een in steen gebeiteld functieprofiel. Of kijk eens naar mensen die om uiteenlopende redenen een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Daar zitten heel veel goede krachten tussen die niet vaak een kans krijgen.
Het gaat echter niet alleen over instroom, het is ook belangrijk om bestaande medewerkers te behouden. ‘Een middel als jobcarving is daarvoor heel geschikt. Dat betekent dat je taken in een bedrijf anders indeelt, zodat iedereen zich kan richten op waar hij of zij goed in is. Aan de ene kant worden simpelere taken samengevoegd tot een nieuwe functie, waarvoor meer geschikte kandidaten te vinden zijn. Aan de andere kant krijgt een bestaande medewerker de ingewikkelder taken erbij. Dat maakt het werk voor die medewerker interessanter, wat weer helpt bij het binden en boeien. Dat mes snijdt dus aan twee kanten.’ Uiteindelijk is het altijd de ondernemer die de keuzes maakt. ‘We smeren niemand iets aan, we laten zien welke mogelijkheden er allemaal zijn.’
Regelmatig organiseren Harrie en René inspiratiesessies. Die helpen ondernemers in de regio om inzicht te krijgen in de ontwikkelingen van de dynamische arbeidsmarkt anno 2023, en daarin van elkaar te leren. ‘Ook daarin gaan we naast de ondernemers staan en onderzoeken we welke oplossingen denkbaar en uitvoerbaar zijn. Het is altijd maatwerk.’
Goede ervaringen
Zo had Frans Peeters van het Haagse BQE, marktleider op het gebied van ergonomische stoelen, een vacature op de administratie. Met hulp van René Vollenbroek vond Peeters de juiste kandidaat. ‘Vorig jaar op het evenement Den Haag Onderneemt ben ik in contact gekomen met René. Hij luistert naar waar de behoefte ligt, stelt de juiste vragen en koppelt vervolgens de juiste contactpersoon binnen instanties aan ons als werkgever en houdt de vinger aan de pols zodat alles goed wordt opgevolgd. We hebben hierdoor een goede administratieve kracht met veel levens- en werkervaring gevonden, die perfect in ons team past.’
Laura van der Veen is HR-verantwoordelijke bij BP B. Kerkhof & Zn, dat een groot tankstation in Den Haag en drie wasstraten van McWash in Den Haag en Rijswijk heeft. Ook zij heeft goede ervaringen met de regisseurs. ‘Fijn om te kunnen sparren met professionals die je het juiste advies kunnen geven. In alle wirwar van loketten en dienstverleners is het fijn om ergens aan te kunnen kloppen voor advies. Deze professionals hebben aan een half woord genoeg en weten precies waar de behoefte ligt en bij wie die hulpvraag neergelegd kan worden.’
De regisseurs
Harrie Lamers werkt sinds februari als regisseur voor NLwerktaanwerk. In het verleden was hij onder meer accountant en consultant bij Worrel & Jetten in Zoetermeer. Harrie is een geboren netwerker. Hij geeft netwerktrainingen en weet alles over het inzetten van LinkedIn om contacten te leggen. Mensen met elkaar verbinden is zijn tweede natuur. ‘Mijn vader leerde me al: het gaat niet om wie je bent, maar om wie je kent. Ik heb zelfs mijn vrouw Inge leren kennen via het netwerken.’
René Vollenbroek ging twee jaar geleden al aan de slag als regisseur. Hij ziet zichzelf vooral als een bruggenbouwer. ‘Ik luister goed naar het probleem waar een ondernemer mee worstelt, probeer dan met de ondernemer wat uit te zoomen en te onderzoeken welke oplossingen er zijn en wie daarbij kan helpen, om vervolgens de persoonlijke contacten te leggen.’ René studeerde Personeelwetenschappen en heeft veel ervaring met Human Capital.
Neem contact op:
René Vollenbroek
T 06-52 89 81 68
E rene.vollenbroek64@gmail.com
www.linkedin.com/in/renevollenbroek/
Harrie Lamers
T 06-41 90 93 47
www.linkedin.com/in/harrielamers/
Kijk voor inspiratie en meer informatie over NLwerktaanwerk op:
